包括员工基本资料的维护，入职、调职与离职的管理，员工所属薪资体系、考勤，员工宿舍分配和奖惩等。对员工及其信息进行统一管理和操作。

合同管理

员工合同管理和销售合同管理。

考勤管理

处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息，同时设置排班。

工资管理

提供客户自定义工资项功能， 用户可以根据自身公司的不同情况设置自己的工资项目，并且可以按自己公司的习惯定义工资计算公式以及请假、加班等的计算公式。

职位管理

定义和管理与职位相关的各种信息，使其成为招聘、绩效评估、培训、人员储备等各种人力资源管理功能的基础。

用品管理

对公司的日常用品进行管理，帮助公司节约成本。

组织管理

对公司内部自发组建的组织进行统一管理。

招聘管理

根据人员需求计划制定跨部门、多职位和多招聘渠道的招聘计划，同时提供招聘所需的报表和数据。

培训管理

管理和追踪整个培训流程和信息，包括培训课程、讲师以及培训结果和评估。

考核管理

制定绩效评估计划，追踪和报告评估结果。

宿舍管理

对员工宿舍分配进行统筹安排，对宿舍入住情况进行管理。

信息提醒

显示备忘信息，时刻提醒用户。

人才库管理

收集相关人才的信息和资源，建立公司人才库，以供将来人员需求。